La Psychologie et l'Entreprise

4 heures passées en voiture aujourd’hui m’ont permis de me délecter de discours à géométries variables en matière d’argumentation, d’intérêt et de force de proposition sur la place de la femme dans notre société, et en particulier dans le milieu de travail.

Le constat est toujours du même acabit : – 22 % sur les salaires pour les femmes sur un poste équivalent occupé par un homme, toujours aussi peu de femmes aux postes clés des entreprises (on conviendrait de leur attribuer de plus en plus de responsabilité dans certains domaines comme les RH … un peu moins dans la finance ou les nouvelles technologies). Selon une étude INSEE (Mars 2011), 1 français sur 4 estime l’homme prioritaire à l’embauche en période de crise sur la femme.

Dans ce débat sans fin, 2 grandes questions (auxquelles malheureusement je n’ai pas aucune réponse appuyée) me taraudent à chaque fois que ce sujet émerge :

1. Les femmes souhaitent-elles réellement accéder aux postes à responsabilité ? Nous pourrions également aborder la question sous un autre angle : L’exercice du pouvoir dans les entreprises, assis sur le modèle masculin, est-il suffisamment attractif pour que les femmes s’en accommodent ? Pas simple tout de même !! 1 seule fois dans ma carrière je me suis entendue “Vous comprenez madame, je vois que vous avez 2 enfants, et ce poste demande une forte disponibilité …” mais mise à part cette situation, il ne m’est jamais apparu flagrant que les choix qui ont été fait à mon égard dépendaient de mon statut de femme.
2. J’ai toujours du mal à comprendre le discours même des femmes : Revendiquent-elles une égalité de traitement au travail ? Ne devrait-on pas d’ailleurs parler d’équité ? … ou souhaitent-elles la reconnaissance de leur travail de femme au foyer et de mère, ouvrant des droits de salaire, de retraite. Sur ce dernier point, le courant féministe refuse ce genre de propositions, donnant prise au retour imposé par la société des femmes au foyer.

Parmi les propositions dignes d’intérêt, simples et réalistes qui ont été données en pâture aujourd’hui dans les médias, j’en retiendrai quelques unes qui, inévitablement, demandent un effort de tous et de toutes car encore une fois, pourquoi attendre l’action du législateur pour agir sur des situations qui ne nous satisfont pas (d’ailleurs à ce propos … enfin non !!) :

• Ne plus positionner de réunions tardives où inévitablement, les femmes devront s’éclipser sous le regard parfois réprobateur de leurs homologues masculins … ce  n’est jamais agréable. Mais ce n’est pas suffisant, et les dirigeants doivent montrer l’exemple : plus personne sur le lieu de travail après 18 heures 30 ! Au delà de l’aspect strict de l’horaire, les échanges informels qui ont lieu le soir sont souvent empreints de confidentialité, d’accords verbaux non partagés par les équipes qui vont nuire non seulement à la place des femmes, mais également à l’ambiance générale de travail.
• Proposer plus de solutions de garde d’enfants à proximité des lieux de travail : il est toujours étonnant de ne pas voir plus de formules de garde organisées par les entreprises, alors que nos voisins s’y sont employés avec succès depuis longtemps.
• Instaurer des formules de recrutement interne non pas sur une candidature des salariés, mais sur propositions faites par les RH aux salariés  (respect de la parité) qui se sont préalablement positionnés sur des profils de poste.
• Féminiser les appellations des fonctions de direction : Directrices, administratrices, présidentes, et penser à les utiliser systématiquement lorsque cela s’impose, quand on s’adresse par exemple à un collectif mixte.
• Introduire dans les mesures des aspects de responsabilité sociale des entreprises, très en vogue en ce moment, 1 ou 2 indices de mesure de la parité homme / femme (salaires, représentation dans les dirigeants …) dans l’entreprise en question, avec publication de ces indices.

Il y a effectivement beaucoup à faire et, fidèle à mes opinions, je pense que beaucoup de solutions passent encore une fois par de petits efforts de toutes et tous au quotidien pour que, progressivement et durablement, les situations et représentations évoluent favorablement … quoique cette notion soit encore assez subjective, non ?